网络上晒出了一份来伊份“降本策略”的PPT，PPT上明确写着：

1)进一个出一个，冻结部分招聘；2)被评为C+D的人员，总共优化83%；3)入职一年内的员工优化15%；4)全集团内勤减编10%；5)公司各中心都要完成降低成本目标，人力资源来设定目标；

6)2020年来伊份的年度主题：全员销售。

以上这6条内容传达的信息很明确，来伊份可能正在经历这家公司发展历史上的最大一次变动。

资料显示，来伊份创立于2001年。2016年10月12日，来伊份在上交所主板上市，成为“休闲零食第一股”。截至2019年6月30日，来伊份连锁门店总数2717家，其中直营门店2389家，加盟门店328家，门店覆盖全国24个省份。

据悉，来伊份目前共有8800多名员工，其中内勤人员约1460名，一线营业员7300多名。

根据来伊份财报显示，最近几年公司营收整体维持增长，但是净利润下滑明显。2018年净利润从2017年同期1亿元骤降至1000万元，只用一年的时间，来伊份的净利润缩水了90%左右。

针对这次裁员，来伊份董事长施永雷向界面新闻记者回应表示：

1)不存在裁员；2)员工绩效考核不合格，很正常；3)此次优化是个别员工考核不合格所导致的；4)与疫情没有关系，公司不会因为经营困难裁员的。

也就是来伊份的官方说明：这是一次正常的人才淘汰，并且此次内部调整在今年2月和3月只涉及内勤人员18名。

但在员工方面，所披露的信息，和官方有所出入。

该《解除劳动关系通知书》于3月17日下发，要求一位来伊份员工3月19日前办理。也就是员工需要在48小时内完成所有工作交接、实物转交手续。员工对媒体吐槽是：公司想裁你就裁你。

也有多名来伊份员工向媒体透露，公司的裁员现状确实存在，而且现状也不容乐观。