为了激励公司高管，股东设置了长期激励性的、公式复杂的高管报酬。然而最近却有可口可乐的大股东关注到，虽然首席执行官薪酬大幅上涨，普通员工的薪酬水平却远远没有跟上。

纽约州立公共退休基金(New York State Common Retirement Fund)是全美第三大公共养老基金，也是可口可乐公司最大的50个股东之一。该基金表示，美国大公司的首席执行官薪酬“大幅上涨”，而经通货膨胀因素调整后的员工平均工资“涨幅甚微”。有数据显示，首席执行官和普通员工的薪酬比增加了近1400%。

《华尔街日报》的一篇报道发现，2018年标准普尔500样本公司的老板平均薪酬为1240万美元，较上年增长6.6%，为大衰退以来的最高水平。该报告发现，2018年，薪酬最高的CEO中只有两位跻身股东回报的前25名。

当然，在詹鲲杰2017年5月上任以来，可口可乐的股价一直在上涨，公司也一直积极转型，在改变其核心碳酸饮料组合的同时，增加茶、咖啡、水和运动饮料等对身体更有益的饮料。不过，对一些监管机构来说，这种进步可能还不够。随着纽约州立公共退休基金等机构继续对高管薪酬进行更仔细的研究，企业将有责任证明高管的高薪是其应得，同时那些在他们手下工作的人也得到了公平的补偿。

在与可口可乐达成一致意见后，纽约州立公共退休基金撤销了针对该公司的一项股东决议，并在一份声明中表示，可口可乐将在设定高管薪酬时考虑所有员工的工资，让两者的变化更加一致。可口可乐也同意在即将发布的股东委托书中加入新的表述，称“用于确定首席执行官(和指定高管)薪水的薪酬计算方法”将与用于确定更广泛的雇员的薪酬计算方法相同。