国际妇女节刚过，推动性别平等再次成为关注热点。联合国在其17项可持续发展目标中谈到了性别平等的问题：到2030年，联合国希望能“确保妇女在政治、经济和公共生活中进行全面、有效地参与，并在各级决策中享有平等的领导机会”。

如今，许多食品饮料公司在解决管理层的性别失衡方面已取得一定进展，正在向性别平等迈进。有外媒选择了几家跨国食品饮料公司，如雀巢、联合利华、达能、玛氏，并对比了这些公司管理层的女性比例在最近几年发生的变化。

达能

达能已经在管理岗实现了性别平等。2017年，这家乳制品巨头雇佣了49%的女性经理、董事和高管，而这一比例据称在2018年和2019年上升到了50%和51%。因此，达能的“女性领导”目标直奔最高管理层的“首席“职位不足为奇，“我们的‘女性领导’目标包括到2020年高管级别女性领导占30%，到2020年董事级别女性领导占42%。”

联合利华

今年，联合利华实现了全球管理层的性别平衡——比原先设定的目标提前了一年。过去几年，该公司的管理层女性比例缓慢增长，从2017年的46%到2018年的48%再到2019年的49%，如今2020年达到了50%。

联合利华的非执行董事会也含45%的女性组成，并在一些女性“历来较少”的部门取得了进步，“在全球范围内，财务部门有50%的女性管理人员，而运营和技术引擎UniOps现在只有47%。供应链则实现了最大的变化，管理层中有40%是女性。”

雀巢

虽然稍逊于于达能和联合利华，瑞士食品巨头雀巢在管理层性别平等方面也取得了进展。2017年，雀巢聘用的女性员工占管理职位的37.5%，2018年这一比例升至43.2%。

该公司发言人透露，2019年的性别平等数据将在本月公布公司年度评审时一同公布。谈到雀巢的目标，雀巢“现在正把重点放在提高女性在集团前200名高管职位比例上，从目前的20%左右提高到2022年的30%”。

玛氏

近几年来，女性在玛氏全球管理岗的比例稳步上升，2017年为41%，2018年为42%，2019年为43%。该公司表示，“最近，我们为自己设定了一个目标，每年至少增长2个百分点的女性比例，同时我们也在研究如何进一步加快相关进展。”

百事

饮料零食制造商百事的目标是在2025年实现性别平等。2017年，该公司有39%的女性管理人员，这一比例在2018年增至40%。另据百事的一名发言人透露，该公司女性经理的比例已经上升到40.8%。此外，百事的董事会中女性占23%，20%的女性被任命为高管，女性在领导团队中占35.2%。

洞察研究平台Lumina Intelligence的可持续发展分析师Oliver Nieburg表示，达能和联合利华已经实现了性别平等，它们“走在了前面”，但Nieburg强调，需要进一步关注整个行业的高管层性别任用目标。“大多数公司的目标都是增加女性在管理岗位上的比例，但对此的解释有所不同，最后期限各不相同，一些公司的目标比例比其他的更有抱负，而一些目标更进一步承诺在高管层会有更有力的代表性。”

“一个组织应该努力反映其员工及其所代表的社会。员工需要知道，无论性别如何，自己都可以晋升到高级职位。”